沖縄の「地域と文化を育む環境」を考える企業に求められるもの・・・

１．沖縄の環境と文化づくりに貢献

私は、「地域と文化を育む環境」を考える企業理念をもつ（株）イーエーシーにプロポーザル等の専任として嘱託契約で勤務しています。
琉ingとは兼業になりますが、いずれの組織も環境を軸に捉え、「沖縄らしい自然と歴史、伝統、文化を大切にする島」を持続可能なものにするため「環境と文化づくり」に取り組んでいます。　　

いずれの組織においても、沖縄の環境と文化のあり方、私たちができることを追求し取り組んでまいります。 

２．沖縄の企業に必要な営業力・受注力・技術力のup!

企業の核である「営業力で案件を創出し、受注力で確実に契約に結び付け、技術力で高品質な価値を提供して次の営業につなげる」という成長の好循環（サイクル）を作るために支援します。

◎営業力の向上：顧客ニーズの先読みと提案活動、地域課題に合わせたリレーションシップの強化等
◎受注力の向上策：プロポーザル・総合評価方式への適応、実績・専門性の可視化、差別化等
◎技術力の向上策：資格取得の計画的推進、ICT・DXの積極導入等

 ３．不易流行の精神に立つ、うちなーの地域文化の継承

沖縄には地域特有の文化や風習、人文、食や音、工芸、自然の恵みや豊かさなどの貴重な文化が根付いていますがその継承のあり方が問われています。

これからの「うちなー文化の継承」に最も必要なのは、「不易流行（ふえきりゅうこう）」の精神です。変えてはならない伝統の本質（肝心・心意気）を大切に守りながら、表現方法や伝える仕組みは時代に合わせて柔軟に変えていく姿勢が、文化を生き残らせる最大の鍵となります。

４．新たな切り口として、「建設環境×地域文化」の融合

「地域と文化を育む環境」・・環境と文化は一見かけ離れたものに捉えがちですが、実は有機的に相互依存の関係で深く結びついており、「建設環境と地域文化を融合させたビジネスモデル」という新たな領域でとらえることにより、持続可能な環境と地域文化に貢献できると考えています。

今の文化の現場が求めているのは、知識よりも「仕組みづくり（予算獲得、計画策定、業務創出、行政との橋渡し）」のプロです。自治体の建設・環境部局の動きや、補助金・プロポーザルの仕組みに通じていることが、文化活動家や職人さん達にとっても必要なパートナーになり得るものと考えています。